達州市就業局：三大實招正“四心” 促進就業顯擔當

今年以來，達州市就業局嚴格按照“四心”作風問題教育整頓活動要求，認真梳理公共就業服務職能職責，緊扣全市經濟社會發展大局，出實招、正“四心”，促就業、顯擔當，著力推進“四心”作風問題教育整頓走深走實，推進達州就業工作高質量發展。

“三庫一平臺”貼心服務重點企業。圍繞市委、市政府中心工作大局，主動服務本地“3+3+N”現代產業集群等重點企業，建立重點企業用工數據庫、求職人員資源庫、法規政策信息庫和供需精準對接智能平臺，根據用工數據庫和求職人員資源庫中關聯的崗位需求、個人條件、薪酬待遇等要素，快速進行人崗匹配，動態為企業和求職者推送相關信息，節約企業和求職者招聘求職成本，助力重點企業健康穩定運行。

“三三制幫扶”盡心助推鄉村振興。緊盯全市26.7萬脫貧人口就業的民生目標，構建“依托產業、就業、創業三業融合，把握數據、規模、督導三大重點，強化資金、人員、機制三項保障”的“三三制”就業幫扶新模式，鞏固脫貧攻堅成果推進鄉村振興。通過組織“上門招聘”“趕場天招聘”“直播代崗”等線上線下招聘活動，落實就業幫扶車間、就業幫扶基地等各類載體優惠政策，積極開發農村公益性崗位托底安置就業等手段，實現全市脫貧群眾人均增收11653元，同比增速36.7%。

“211”內部審計增強戒心。深化就業培訓和社?；鹣到y整治，創新推出“211”內部審計工作法，每2個月開展一輪內部審計，利用1個月時間對市本級業務科室和隨機抽取2個縣（市、區）就業服務機構開展內部審計，將審計出來的問題“點對點”地發到相關單位（科室），再利用1個月時間對內部審計發現的問題進行整改，并將問題整改成效納入綜合目標考核，促進問題整改到位。以此循環推進，實現全市就業系統內部審計全覆蓋，確保抓早抓小防患未然，促使就業干部“戒心”永存，清廉清明高效服務。